採用から定着までを、4つの柱で扱っています。
面接で何を見るか、どのように問い、どう判断するか。採用ミスマッチを減らすための実践知をまとめています。
入職直後の不安を拾い、最初の90日で離職のサインに気づくための関わり方を扱います。
評価面談や1on1を、査定ではなく成長支援の場に変えるための対話の設計を扱います。
保育・幼児教育、学校法人、医療、福祉、成長企業など、業界ごとの採用と定着の実践知を扱います。