執筆方針

• 一般論をなぞるのではなく、現場で使える判断基準・手順・対話例を示します。
• 一次経験や具体的な状況を起点にし、読者が自社に当てはめて考えられる形にします。
• 業界・組織規模による違いを明示し、条件を無視した一般化をしません。

AI利用方針

AIは、記事ネタの整理、構成案の作成、草稿の作成、校正の支援までに使用します。 AIによる自動公開は行いません。公開の可否は必ず人が判断し、管理者が最終確認を行います。

AIへの入力および記事化の対象外とする情報は、次のとおりです。

• 応募者、従業員、顧客、取引先の実名・連絡先
• 評価情報、面談記録、社内の未公開情報
• 許可のない顧客事例
• 個人・法人が特定され得る情報

顧客事例を扱う場合は、匿名化・抽象化したうえで、公開前に管理者が確認します。 AIを利用した記事には、その旨を記事内に表示します。

引用方針

• 外部の統計・研究・公的資料を用いる場合は、出典を明示します。
• 引用は必要最小限にとどめ、出典元の意図を歪めない形で用います。

表現方針

• 心理的な適性の診断、効果の保証、医療的な判断を示す表現は行いません。
• 個人の責任に帰着させる表現を避け、環境・仕組み・関わり方の観点から記述します。

訂正方針

• 内容に誤りがあった場合は、記事内の更新履歴に「訂正」として記録します。
• 実質的な内容の変更を行った場合は、更新日を更新します。誤字脱字のみの修正では更新日を変更しません。

監修について

専門領域の記事は、執筆者と専門レビュー担当者を分けた二者確認を原則とします。 現在は導入準備中であり、監修体制を整えたうえで、監修者名を記事に明示します。