よくあるつまずき

「元気がない」といった印象で捉えられ、具体的な確認が行われないまま時間が過ぎるケースです。印象ではなく、行動の変化に注目します。

現れやすいサイン

  • 質問の数が減る（分からないことを聞かなくなる）
  • 休憩時間の過ごし方が変わる
  • 業務の引き継ぎや段取りの相談が減る
  • 出勤前後の連絡が事務的になる

対話の型

  1. 観察した事実を伝える（評価を挟まない）
  2. こちらが知りたいことを短く伝える
  3. 相手の言葉を遮らずに待つ
  4. 次の面談日を決めて終える

例：「先週から、分からないことを確認する回数が減ったように見えていました。何か困っていることがないか知りたいです」

業界・規模別の注意点

医療・福祉・保育の現場では、忙しさが対話の機会を奪います。5分でもよいので、定例の時間を先に確保しておくことが有効です。

まとめ

サインに気づいた時点で、評価や助言より先に「確認したい」と伝えることが、離職を防ぐ第一歩になります。